노동법률 상담
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회원간 인사/노무 관련 법률적인 문제를 상담하고, 관련 판례를 게시하는 곳입니다.
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| 번호 | 제목 | 작성자 | 등록일 | 조회 |
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| 221 | 노조법 제24조 상의 "건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지,관리 업무"의 범위는 (1) | 관리자 | 2011.10.10 | 563 |
| 220 | 교섭창구단일화 대상에 산별노조도 포함됨에 따라 산별교섭이 무력화되는 것은 아닌가요 (1) | 관리자 | 2011.10.10 | 485 |
| 219 | 복수노조제도가 필요한 이유는 무엇인가요 (1) | 관리자 | 2011.10.10 | 484 |
| 218 | 일반 조합원이 근로시간면제 한도 시간을 사용할 수 있는가 (1) | 관리자 | 2011.10.10 | 482 |
| 217 | 교섭창구단일화는 헌법상 근로3권을 침해하므로 위헌이 아닌가요 (1) | 관리자 | 2011.10.10 | 484 |
| 216 | 교섭창구단일화를 의무화하면 소수노조는 결국 교섭권을 박탈당하는 것이 아닌가요 (1) | 관리자 | 2011.10.10 | 483 |
| 215 | 교섭창구단일화제도를 도입한 이유는 무엇인가요 (1) | 관리자 | 2011.10.10 | 481 |
| 214 | 노조전임자 급여지급을 요구하다 교섭이 결렬되어 쟁의행위를 하는 경우 법 위반 여부 (1) | 관리자 | 2011.10.10 | 481 |
| 213 | 근로시간 면제제도 (1) | 관리자 | 2011.10.10 | 481 |
| 212 | 노사 당사자가 근로시간면제 한도 범위 내에서 시간 및 사용인원을 단체협약으로 정한 이후 조합원수가 변동되는 경우 (1) | 관리자 | 2011.10.10 | 481 |